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iso10015培训管理科普：
员工的技能是学习的结果，有再好的技能，不学习也还是要落伍的。学习是一个人的终身教育。在产业组织发展的进程中，技能式的学习从来没有停止过。产业革命以前，工人通过学徒制度以不正规的形式学习。在工作中遇到新问题就学习新东西。到20世纪中期，社会生产迅猛发展，正规的训练得到普及，培训式的学习已经成为企业发展的重要内容，其训练技巧和方法也在不断改进。但是在今天，学习已不仅仅体现在培训上。而是贯穿企业全部活动的内容，学习的方式也不只是培训或以培训为主的技能训练，而是要全方位的提高员工的素质。因此，提高员工的学习能力，使员工掌握不同的学习方法变得越来越重要了。与此相适应，组织还必须创造好的学习环境，特别是针对员工学习能力的提高，要有相应的考核制度，具体的考核标准，以及为员工创造学习能力发挥的舞台。
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iso10015培训管理体系认证:
GB/T19025-2001培训管理体系认证讲述企业中不同的培训角色（决策者、人力资源部、培训中心、业务部门、员工训练组、外部顾问等）在培训中承担怎样的职责，如何对承担不同功能的培训进行不同的管理一培训计划、培训资源建设、培训政策支持、运作流程、评估方法等，力求使北京西城企业培训的目标更具针对性，达成更佳的培训效果。
建立科学、完备的培训管理体系并不是很容易的事情，作为一项系统化管理制度，培训培训管理体系制度有其共同性的特征；但作为一个独立的北京西城企业，每一个企业都有自己的特殊情况，因此绝对不能全盘照搬别人的制度。要根据培训制度的制定和修订流程，并参考自己的具体情况制定符合北京西城企业的培训制度。只有这样，制定出来的培训制度才是有效的培训制度。
GB/T19025-2001培训管理体系认证为帮助北京西城企业认识和分析培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果并监视和改进培训过程，提供指南以达到其目标。
强调培训对持续改进的贡献并试图帮助组织使其培训成为一项更加有效和高效的投资。
