广西贺州iso56002创新管理体系认证办理

iso56002创新管理科普：

员工工作不主动、不积极，是让管理者最为头疼的一件事。正是因为基层员工缺乏积极主动的精神，态度消极、行动怠慢，难出业绩。只有科学的绩效管理才能调动员工的主动性和积极性，所以管理者一定要懂绩效管理，一定要抓好绩效、重视考核。

按照西方经济学和管理学的观点，绩效管理是对人性的深刻理解和认同，顺应人性，是绩效管理的最终目的。换句话说，只有挖掘人性，并想办法去顺应它，才能促使人自觉去工作、主动去工作。那么，什么是人性？即“人是理性的”、“人总是追求自身利益的最大化”。“利”就是“利益”，包括物质上的和精神上的，比如，有的人好名，认为名就是利；有的人好财，认为财就是利；有的人好权，认为权就是利；有的人重情，认为情就是利。

人性中的“利”具有多样性，因人而异。绩效管理正是建立在对这种“人性”深刻把握的基础之上。也许有人会有异议，提出这么解释听起来让人有些感到刺耳，但直面真实的人性是一切有效的管理的起点，敢于直面真实的人性是一个卓越管理者做好管理工作的基础。而且，我们不能武断地认为，利己的人就是坏人，那些大公无私的人就是好人。管理学认为，决定一个人是好人还是坏人的根本不是人性，而是机制，机制是要他做好人，还是要他做坏人。

 

 

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iso56002创新管理体系认证:

创新是推动一个国家和民族向前发展的重要力量。面对全球新一轮科技革命和产业变革的重大机遇，党的十八大提出了“创新驱动发展”，国务院提出了加快实施创新驱动发展战略的若千意见。“大众创业、万众创新”成为国家政策，表明创新已成为人们关注的重点。

 

iso56002 的创新管理体系标准将于今年正式发布，这是一个指南性标准，意味iso下一步将制定编号为iso56001的创新管理体系标准，以用于合格评定（认证）目的。同样也是在2018年1月，其中强调了广西贺州企业如何超越质量管理而迈向创新管理的概念。

 

iso56002认证诞生的意义是为广西贺州企业提升创新管理水平、控制创新风险、提高创新绩效提供了最佳实践；

企业申请向第三方按照iso56002对其进行创新管理体系符合性评价并获得符合性认证证书，广西贺州企业可以对外展示和证明其具有较高的创新管理的能力和水平；