北海银海区iso13485认证公司

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北海银海区iso13485认证公司科普：

缺勤以前常常是许多公司存在的问题，并且反映了员工对公司的不满意，但是，随着管理严格度的下降和科层管理的消失，员工们不得不延长工作时日，接受更多的工作，承担越来越重的责任。在超长时间的工作、低就业率、高竞争、不合理的管理的重压下，人们害怕“失去时间”，有时甚至不顾家庭的破裂和对健康的损害，也就不足为奇了。实际上，在许多情况下，缺勤与员工对公司的低满意度的关系恰恰与以前相反。也就是说，低缺勤率比起高缺勤率来说更表征了员工们对公司的不满意，尤其是将这种低缺勤率与超长工时联系在一起时，情况更是如此。许多员工害怕失去时间是因为害怕失去工作，他们在公司策略的影响下被迫长时间地工作。因此，对缺勤率数字要谨慎分析，我们不能再想当然地认为低水平的缺勤率，一定不意味着员工们对公司的满意度降低。

提高员工对公司满意度的方法在本书的四、五章中已有所论述。以下实例提出了另外一些满足员工需要和留住人才的方法。泰克沙可由于为员工们提供了一系列灵活多样、可供选择的工作策略而于1993年与其他13位雇主一起获得了“劳动父母”奖的提名。同样获得提名的泰克沙可的经理——詹尼弗马龙在接受采访时曾说：“如果你投资于人力资源，就应该不断地培训他们，而且不要因为他们有家庭或父母生病等原因而失去他们。”这一奖项的设立由瑞德·帕森而发起，并得到了《员工管理》这一杂志的赞助。泰克沙可采取了许多措施用以解决员工在处理对公司尽忠与对家庭尽责二者关系中所不断面临的矛盾。这些措施包括：工作分担；兼职工作；在学校放假时给予员工以近10周的不付酬的假期；允许母亲们经过一年的休整回原单位工作等等。其它列入奖项候选的公司有：圣斯伯瑞公司；细本公司；门韦伯地方电力公司；伯兹茂斯城地方议会；S4C 韦尔斯电视公司；皇家利物浦普交响乐团；单亲父母苏格兰委员会；1995年3月，北英格兰居住区也获得了这一奖项。

 

北海银海区iso13485认证公司简介：

ISO13485中医疗器械质量管理体系，由于医疗器械是救死扶伤、防病治病的特殊产品，仅按iso9001标准的通用要求来规范是不够的，为此ISO组织颁布了iso13485，对医疗器械生产企业的质量管理体系提出了专用要求，为医疗器械的质量达到安全有效起到了很好的促进作用。北海医疗器械企业产品想要在市场上销售或者成为北海医疗器械供应链中的一员就必须建立iso13485并通过认证。

 

北海企业通过iso13485认证就意味着符合医疗器械产品质量要求的基本规定，其安全和质量满足北海市场预期。iso13485认证对北海医疗器械生产企业的质量管理体系提出了专用要求，为医疗器械的质量达到安全有效起到了很好的促进作用。所以ISO13485是支持那些生产制造或使用医疗产品和服务的北海企业，帮助这些北海企业减少不可预期的风险。iso13485力图提高企业在顾客及权威组织眼中的声誉。