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iso20000认证知识科普:
关于女性高管稀少的解释层出不穷,想必你也有所耳闻。但是现在,让我们再回想一遍,然后把它们从脑海中彻底删除。
有人说,与男性相比,女性没有那么强烈的竞争欲、征服欲,登上人生巅峰也并不十分吸引她们。但大量成功女性的出现,证明了她们并非不想领导别人,只是没有机会去实现这个愿望。
有人说,女员工更喜欢管理规模较小的私企,却反感留在大企业,但这种说法是不恰当的。女强人选择(或被迫)辞职,很大程度上是因为,她们接受不了大企业的风气、管理方法。她们似乎并不奢望进入高层,所以辞职以建立更符合自己价值观的公司。
最重要的是,人们认为女性,尤其是做了母亲之后无法兼顾工作和家庭。在某种程度上,“母性本能”冲淡了她们的雄心壮志,似乎既要全身心投入工作,又要照顾家庭是不可能的 (见陷阱 20),这无疑是一种荒谬的观点,人们却对此津津乐道。
当然,很少有夫妻能够共同承担家庭责任,但是这种情况正在慢慢地改变,已经有夫妻开始一起带孩子了。但我们距离一个男女平等、自由开放的企业环境还很遥远。面试官也应该以平等的心态面对应聘者,为女性员工的发展助力。当男性高管成为“职业父亲”时,便表明我们已经取得了实质性的进展。
恩平大槐iso20000认证简介:
iso20000作为从ITIL演变而来的国际信息技术服务管理标准是最适合恩平大槐软件公司、恩平大槐信息服务公司、以及恩平大槐网络公司的一项专业iso认证。
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恩平大槐企业通过iso20000认证成为越来越多的公司证明自己信息技术服务管理水平的重要标志。
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