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iso20000认证知识科普:
据传鲁伯特·默多克(Rupert Murdoch)曾说过这么一句话:“垄断不是什么好事,而一旦自己成了巨头就不会这么觉得了。”这句话同样适用于企业里大权在握的男性领导者。他们手握大权太久了,根本不想拱手让人。
但是他们必须让贤了。他们应该摒弃自己的偏见,停止虚张声势。大学毕业生里女性占多数,女生成绩也比男生好,然而到了职场上,管理层中男性居多,这种情况屡见不鲜。许多能干的女性职员从职场上消失不见,而男性领导青睐和提拔男性职员,他们无法理解女性,也不会提携她们。有些男性领导会“带”女性员工,也就是告诉她们该怎么工作,但是在此过程中他们真正提供给女性员工的帮助和支持又有多少呢?显然并没有多少。男性领导一直固守成见,不愿意改变自己对女员工的看法。但是他们呕须做出改变,以便招揽到优秀的下属。
改变可以从同工同酬开始。根据麦肯锡公司的说法,一旦英国在 2025 年之前实现了男女同工同酬,英国的 GDP 将增长1500 亿英镑。这个金额就是最好的证据。它通过最基本的论证,让那些歧视女性的“男性优越论”者无话可说。职场女性的流失以及女性领导者的缺失都严重阻碍了生产力的提高,我们不能继续坐视不管了。
男性领导者们,是时候给能干的女性们腾出地方了。
恩平东成iso20000认证简介:
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