恩平大田iso22000认证公司

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恩平大田iso22000认证公司科普：

曾经，对薪资比员工高很多的老板，人们并不看好。强势的银行家J.P摩根(JP Morgan)宣称，他不支持向高低薪差距20倍以上的企业放贷，因为，他认为这样的企业还贷的可能性不高，毕竟那种情况下，老板肯定会先保全自己的利益，无法顾及企业的安危。

管理学作家彼得·德鲁克也认为薪资差距过大对公司有害无益。1984年，他在文章中写道:“我经常告诫管理者们，为了避免不满情绪、低落士气击垮公司，高管和普通员工的工资比不能高于 20 :1。”

20 世纪90 年代末，富时 100 指数股份公司首席执行官的平均薪资是普通员工的45 倍左右。按照以前的标准来看，这一薪资显然是过高了，但相对于20年后的今天，这已经不算高了。现在这一比例已经翻了三倍，达到 130:1左右。如今，因外包业务兴起，许多低薪工作不再列入公司的工资名单，平均薪资得以提升。

在过去的 20 年里，管理者的业绩是否提高了三倍?管理工作比以前难三倍吗?都没有。也许是企业规模扩大或者受全球化影响，但这是他们获得普通员工三倍薪资的理由吗?

再次声明，这不是他们获得高薪资的理由。正如森宝利(Sainsburys，英国第二大连锁超市公司)和苏格兰皇家银行前董事长，葛兰素史克(GlaxoSmithKline，全球最大药剂集团)现任董事长菲利普·汉普顿爵士(PhilipHampton)所言:企业规模越大，首席执行官的信誉就越低(引用2015年的“高薪中心”统计)。他这么说是因为基础设施完善，高级执行官、管理者每天都需做出更多更重要的决策。

CEO都是难得的优秀人才，毫无疑问，他们值得高薪。如果你是 CEO(或想成为CEO)，你当然同意上面这种说法。我们崇拜那些英雄式的领导人，但后来人们常常发现这些人能力并非那么出众，反而非常普通 (见陷阱 18)。我们似乎认为，每个顶着 CEO 头衔的人都具备非凡的能力。不管有没有作为，首席执行官们都必须获得巨额薪资，这种想法自私狂妄，助长了不合理的薪资制度，也影响了其他企业甚至整个社会(包括公共部门)，危害了所有人。

 

恩平大田iso22000认证公司简介：

食品安全，标准先行。国际标准化组织（1SO）于2005年9月1日正式发布了iso22000食品安全管理体系，为指导恩平大田食品生产企业建立与实施食品安全管理体系内部审核和寻求外部认证，提供了很多标准的答案。

iso22000食品安全管理认证，是专门针对食品厂、餐饮企业、配送公司等相关食品安全管理体系认证。恩平大田食品和餐饮企业做iso22000认证，对于企业形象以及招标加分都有十分重要的作用。

恩平大田食品和餐饮企业想实现规范化管理、从原料开始到成品过程中都能处于受控状态。那么做iso22000认证是恩平大田企业最好的选择。

恩平大田景鸿认证，专业从事iso22000食品安全管理认证，欢迎您的来电咨询！