普宁占陇iso45001认证公司

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普宁占陇iso45001认证公司科普：

与一般企业管理相比，战略联盟管理更加复杂。传统的企业管理主要研究一体化层级组织的管理问题，其主要特征表现为命令与控制。企业战略联盟作为一个独立企业合作的联合体更多体现一个平等关系的特征，是一种平等交易的行为。因此，企业战略联盟管理必定是一种不同于传统企业管理的全新管理，具有自身独特的特点，需要运用新的管理理念、方法和手段。表 11-3 列出了企业战略联盟管理与传统企业管理相比较所体现出的新特点。

战略联盟强调跨企业边界的全局协同运作，具有异构性和自治性的各节点之间，通过各种交互机制，实现动态协作与协调，从而使战略联盟管理具有一定的复杂性，其特征表现在:多样性、动态性、开放性和系统性。从战略联盟管理的复杂性特征看，战略联盟管理是一个复杂、开放的动态系统，其复杂性主要包括以下几个方面2.
 

(1) 联盟利益均衡的复杂性。战略联盟是组织间协调的一段连续，由于成员企业的契约关系不同于由价格机制调节的市场关系和由产权制度约束的一体化关系，因此，这种中间治理结构的最大缺点是组织基础的不稳定性与利益均衡的复杂性。在动态的绩效考核和收益分配过程中，如果偏移收益的均衡点，就有可能引起合作成员机会主义行为，从而使联盟各成员难以始终如一地保持合作热情，并将直接威胁着联盟的存在。

(2)组织管理的复杂性。战略联盟显著的组织特征，是联盟的他组织性和成员的自组织性，传统企业管理的行政命令与控制不再适用。战略联盟中管理权关系模糊不清，存在各成员企业自组织管理与控制、成员企业之间组织管理与控制和跨联盟的竞合等三个不同层次的组织管理问题，从而使得协调和控制过程带有很大的不确定性。
 

(3)管理系统有序的复杂性。战略联盟管理系统，需要不断地从外界吸收负流 (des<0)，来抵消系统内部的增加 (dis>0)，只有 des 足够抵消 dis，使系统的总减少 (desdis=ds<0) 时，系统才能实现从无序向有序方向发展，形成并维持一个低的有序结构。战略联盟管理系统是一个多输入、多输出、多干扰的巨复杂系统，这使得联盟系统各要素之间的关联以及实现系统总熵减少的竞合博弈规则的设计更加复杂。联盟管理的复杂性，给企业战略联盟运行管理带来各种各样的问题，造成联盟的不稳定性，直接威胁着联盟的存在。因此，战略联盟需要强化管理，加强联盟成员企业之间的战略适应和文化适应，逐步消除联盟各方的差异性，以维持联盟的稳定性和持久性。

 

普宁占陇iso45001认证公司简介：

普宁占陇企业通常所说的iso认证，基本上是指职业健康安全管理体系认证，iso45001职业健康安全管理体系（OHSMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与IS09001和IS014001等标准规定的管理体系一并被称为后工业化时代的管理职业安全最有效的方法。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址与消防验收报告就可以申请的一个认证。所以iso45001认证也是证明自己有能力向员工提供相关福利与保障的、必需要做的一个iso认证。

 

普宁景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得普宁占陇企业的信赖。

普宁景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。

iso45001职业健康安全管理认证，是与职业健康安全管理相关企业息息相关的认证。在普宁占陇范围区内10个iso45001管理体系认证有5个是景鸿认证辅导并通过认证的！因为专业，所以信赖。欢迎你的来电！