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顺德杏坛iso45001认证公司科普:
现在我们尝试着归纳一下我们的讨论:当我们深人探查这四个体系之间的貌似规整漂亮的关系时,我们发现了各种各样怪异和混乱之处。具体来讲,我们似乎得到了两个互不相干的“规划”,两套彼此隔绝的活动,两套活动之间被我们称为规划的“伟大区分”分裂开来。在图2-10中,一个标为绩效控制,另一个标为行动规划(明茨伯格以前讨论过他们,请参阅明次伯格1979a:第9章)。
在左侧是目标体系和预算体系。这两个体系从性质上看就是常规性、事务性的,可以有条有理地在规律的基础上进行,方法上采用定性方法,主要与财务人员有关,能够轻松地映射到现有组织结构,为的是实现激励与控制,所以给这两个体系加上了绩效控制的标签。在每个时期里,组织中的每个单位都会发现,自己会收到(或要协调)一份预算和一套目标,它们的目的是规定一个绩效水平,而且各单位的成果是可以根据确定的绩效水平来衡量的。请注意,在这里,控制只是事后的控制。换句话说,目标和预算并没有预先规定具体的行动,仅仅是控制整体绩效,即控制众多行动的累计效果。所以,目标和预算与战略的形成毫无关系。相反,绩效控制只是影响组织行动的间接途径。经营计划、目标和预算只概括出期待每个具体单位的全套行动应该达成的一般性结果,例如:养猪场部门下一年的全部工作的利润应该达到100万美元。所以,在图2-10中沿着左侧下行的两条宽线突然停止在图底部列出的预期行动上。
顺德杏坛iso45001认证公司简介:
顺德杏坛企业通常所说的iso认证,基本上是指职业健康安全管理体系认证,iso45001职业健康安全管理体系(OHSMS)是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式,它与IS09001和IS014001等标准规定的管理体系一并被称为后工业化时代的管理职业安全最有效的方法。企业只要注册满三个月以上,有实际经营地址与消防验收报告就可以申请的一个认证。所以iso45001认证也是证明自己有能力向员工提供相关福利与保障的、必需要做的一个iso认证。
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