恩平君堂iso50001认证公司

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恩平君堂iso50001认证公司科普：

近年来，媒体的关注点集中在所谓的“零工经济”(gig economy)、自主创业人数的明显上升、“零时工合同”(zero-hours contracts)的增加，以及永久性就业的终结。但是，英国劳工统计局(Ofce for National Statistics)数据显示，有五分之四的员工《既有全职也有兼职) 签的是永久合同。在英国，有470万自主创业者，和1986 年相比，这一数据仅增长了3%。英国人力资源协会(CIPD，2013)数据显示，“零时工合同”虽有增加，但总数不足100万(劳动力总量为3200 万)，雇主和员工对“零时工合同”都表现了一定的满意度。如今“零工经济”这个词被过度使用，甚至可以说是滥用。实际上它的使用完全取决于零工类型。一些零工确实学识渊博、薪酬丰厚，例如管理顾问、设计师、作家、IT 专家等等;而其他行业如送货司机、护士、快递员、出租车司机和送餐员，他们的境况则大不相同。因此，我们很难去衡量这类经济的规模。此类工作者的性质、法律地位也颇具争议，但这种情况正在改变。在这一行业中，即使员工的收入完全依赖于一家企业，而且必须穿制服、完全服从公司指令，他们还是被错误地归类为个体户。企业声称这些员工是个体户，以大肆逃避税收、谋取利益，但这是用违法手段获取利润的一种无耻做法。

多年来，管理者一直声称员工是“他们最宝贵的财富”。然而事实上，只有部分能力出众的员工才会得到重视。正如莫里森超市集团前人力资源总监莫里森·诺曼·皮克万斯(Morrisons Norman Pickavance)所说，很多管理者都会区别对待、偏爱能干的员工。“零工经济”的到来使得劳动力市场的分化愈加明显。因此，埃森哲宣称，一种“除了高管层以外没有全职员工”的跨国企业一定会出现。

 

恩平君堂iso50001认证公司简介

iso50001能源管理体系就是从体系的全过程出发，遵循系统管理原理，通过实施一套完整的标准、规范，在恩平君堂企业内建立起一个完整有效的、形成文件的能源管理体系，注重建立和实施过程的控制，使湖南企业的活动、过程及其要素不断优化，通过例行节能监测、能源审计、能效对标、内部审核、组织能耗计量与测试、组织能量平衡统计、管理评审、自我评价、节能技改、节能考核等措施，不断提高iso50001能源管理体系持续改进的有效性，实现能源管理方针和承诺并达到预期的能源消耗或使用目标。

 

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