恩平大槐食品iso认证

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恩平大槐食品iso认证科普：

前几代人(尤其是“婴儿潮一代”)通过游行或抗议得来的工作自由，令如今的年轻一代受益无穷。对于已经年过 50 的人们来说，这使他们感到自豪和快乐。对于这几代人来说，工作场所就像家园一样，其精神应世代相传，因此员工们都应好好相处。

正如琳达·格拉顿(Lynda Gratton)和安德鲁·斯科特(Andrew Scott)在他们的著作《百岁人生:长寿时代的生活和工作》(The 100-Year Life:Livingand workinginan age oflongevity，2016)中所言，过去人们所熟悉的人生阶段的划分方式过于刻板，与当今延长的预期寿命和多阶段工作模式不相称。许多人会工作到 70 岁甚至更老，而且在漫长的工作生涯中，他可能会身兼数职。

格拉顿教授接受我们的采访(见附录6)时说，“有人说，人到了 60 岁就没前途了，这种说法很荒谬、刻板，因为随着寿命延长，我们必须工作更长时间，一直工作到 70 多岁甚至更晚，如果在55 岁时被淘汰，这对个人来说简直是灭顶之灾。我们也知道，一旦人们不再工作，他们的健康也会每况愈下。“当我教书的时候，我说“我62 岁了，但我仍像40 岁一样精神覆铄’有人反驳我说，“但你比40 岁的人多了20年的经验。他说得没错，随着年龄的增长，人们的经验也随之增多，就能教给学生更多知识。

“这就引出了关于出生年代的谬论。人们对“X一代’“Y一代’“婴儿潮一代’有很多没有事实依据的刻板印象。他们说:““丫一代”喜欢有意义的工作，虽然我是个嬉皮士，但我就不想做有意义的工作吗?’或者说，“虽然“丫一代”技术水平高，但是我们的技术水平也不差。’这种言论太过拘泥于年龄，真的很糟糕。我和安德鲁在书中写道:“不要因为年龄对一个人产生偏见，要多关注他们的能力。一些大型会计公司会解雇 55 岁以上的员工，这未免太荒谬了。’”

2015年，查尔斯·汉迪出版了《第二曲线:跨越“S型曲线”的二次增长》(The Second Curve: Thoughts on reinventing society)。正如他在这本书里说的那样，对于那些想要重新开始、尝试新事物且精力充沛的人来说，出生日期和职业顾问的期望是无足轻重的。

 

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