恩平恩城食品iso认证

电话：4006466645    

地址：恩平市恩城镇东君西路38号。

 

恩平恩城食品iso认证科普：

传统上，人们认为工作中的奖惩方式是“打一巴掌，再给颗甜枣”，或如德国人所说，是“给个糖面包，再打一鞭子”(Zuckerbrot and Peitsche)，也就是，把利益摆在员工面前，激励他们努力工作:然而，一旦他们经不起诱惑而懒散放松，惩罚是不可避免的。

如果为你工作的是低等动物，这种方式可能有效。但事实上，这种由现代人高度简化的观点并不正确。毕竟，现代人不可能不懂如何利用所谓的激励机制。像富国银行那样，给员工设定的目标过高，为了完成目标，员工会不择手段，结果酿成了灾难。因此，激励制度本身可能对你或企业并没有好处。你必须认真思考，你想要提高公司哪方面的业绩。在激励员工努力工作方面，真的是一分耕耘一分收获。

很多人都明白这一点。然而，如今仍有管理者用金钱激励员工，或者更确切地说，他们希望借此提高业绩，这就是所谓的“绩效薪资”的隐藏含义。结果证明，作为一种管理手段，绩效薪资是一条死胡同，几乎是完全失败的，然而，它却是神话一般的存在，不理智的人总是认为它充满了神奇的力量。在很大程度上，对激励制度、薪资和业绩的误解，导致了高管薪资居高不下.但这对提高业绩效果不大。兰开斯特大学管理学院教授史蒂文·杨(StevenYoung)做了一项为期 10 年的研究，结果发现，给高管加薪并不会提高企业业绩(YoungAnd Li，2016)。

雄心勃勃的首席执行官可能想要获取比同行更高的薪资。但这种棘轮效应(又称制轮作用，指人习惯形成之后的不可逆性，即易于向上调整，而难于向下调整)本身并不能提供动力，促使领导力提高，或更好地完成工作。高层的巨额薪资是为了留住员工，以防他们跳槽，而不是激励他们。但其中的缺陷也很明显，能力出众的首席执行官可能跳槽到薪资更高的公司。因此，薪资螺旋上升的趋势持续了20 多年，并将继续持续下去。

 

恩平恩城食品公司作为生产与服务型公司，在发展业务过程中经常需要投标，所以食品公司申请iso认证已经成为最基本要求，也是恩平恩城食品公司内部规范运作必要手段。所以恩平恩城食品做iso认证欢迎找恩平恩城景鸿认证服务有限公司，我们主要从事iso9001、iso14001、iso45001认证，以及食品企业信用等级证书。欢迎来电咨询！