茂名电白sa8000社会责任管理认证公司

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茂名电白sa8000社会责任管理认证公司科普：

后来，为了加强上述两个基本公约，国际劳工大会又通过了一些标准。一类是1971年通过的《工人代表公约》（第135号公约）和同名的建议书（第143号建议书），其主要内容是：保证企业的工人代表得到切实的保护，使他们不因是工人代表或从事工人代表的活动，而受到不公正的对待；企业应该给工人代表提供适当的条件，以便他们能够及时有效地履行自己的职责。另一类是1975年通过的《农村工人组织公约》（第141号公约）和同名的建议书（第149号建议书），其主要内容是：肯定第87号公约的主要原则同样适用于所有的农村工人。也就是说，农村工人的结社自由权利应当得到充分的尊重。这项公约和建议书的拟订以及促进其实施都得到了联合国粮食与农业组织的合作。还有一类是1978年通过的《（公务员）劳动关系公约》（第151号公约）和同名的建议书（第159号建议书），其主要内容是，确认第87号、98号和135号公约的主要原则同样适用于公共部门的雇员和雇员组织。

IDO第87号公约和第98号第87号公约，148个成员国批准了第98号公约。可以说世界上的绝大多数国家都已经批准了这两项公约。

 

茂名电白sa8000社会责任管理认证公司简介：

社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

 

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

 

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。