茂名化州sa8000社会责任管理认证公司

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茂名化州sa8000社会责任管理认证公司科普：

2.工人组织和雇主组织应当享有的基本权利该公约的第3条阐明了工人组织和雇主组织应当享有的基本权利。它规定：“（1）工人组织和雇主组织均有权制订它们的章程和规章，充分自由地选举自己的代表、规划自己的行政事务与活动，以及制定自己的工作计划。（2）政府当局不得对上述权利加以任何限制，或者对合法行使上述权利进行阻挠。

这个规定在实践中遇到两个引起争议的重要问题，一个是工会组织参加政治活动的问题，另一个是罢工问题（关于罢工权问题将在国际劳工标准的监督一章中说明）。国际劳工组织的观点是，在工会活动与政治活动之间很难划出一道明确的界限，因此这是一个很复杂的问题。笼统地禁止工会参加政治活动，是同第87号公约的规定不相符的，在实践上也是行不通的。但是工会与政党之间的任何关系，必须是自由决定的结果，而不是由法律强加的。

国际劳工组织认为，保障工会独立自主地开展活动的权利，往往同一个国家在多大程度上保障公民自由有着密切的联系，对公民自由的切实保证是结社自由原则能够有效实行的条件，而公民自由应成为所有国家和人民力求达到的共同目标。国际劳工组织曾经反复阐释工会权利与公民自由之间的内在联系：一是赋予工人组织和雇主组织的权利，必须以尊重《世界人权宣言》以及《公民权利与政治权利国际公约》中所宣布的公民自由为基础，缺乏这种公民自由，将使工会权利的概念失去一切意义。

 

 

茂名化州sa8000社会责任管理认证公司简介：

社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

 

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

 

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。