茂名茂南sa8000社会责任管理认证公司

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茂名茂南sa8000社会责任管理认证公司科普：

后面这一点的提出不是偶然的。多年来向国际劳工组织监督机构之

理事会结社自由委员会投诉的案件中，大约有一半据称是侵犯了工会组织领导人、工会会员和工会组织的公民自由权利。

3行政当局须依法对待工人组织和雇主组织该公约第4条规定：“行政当局不得解散工人组织和雇主组织或者干涉他们的活动。”这里特别点明“行政当局”，含义是指关于解散工人组织和雇主组织或者停止他们的活动必须以法律为依据，而且应当遵循一定的司法程序。

4工人组织和雇主组织须依法行使权利该公约第8条规定，工人、雇主以及他们的组织在行使本公约规定的各项权利时，“应当遵守当地的法律”。同时又规定，“当地法律不得损害，也不得因为执行当地法律而损害本公约所规定的各项保证。”

5该公约第5条规定：“工人组织和雇主组织有权建立和加入联合会、总联合会和类似组织；联合会或总联合会有权加入国际性的工人组织和雇主组织。”

 

茂名茂南sa8000社会责任管理认证公司简介：

社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

 

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

 

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。