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汕头金平sa8000社会责任管理认证公司科普：
一般情况下，人们以经济参与率和产业分布状况来反映妇女对经济发展的贡献但许多妇女从事的非货币收入或非交易性劳动未被计入统计数据，包括非正规部门就业、家庭经济工作、家务劳动等。因此妇女对社会经济生活的实际贡献被大大低估。为此，1987年国际劳工组织（O）提出了国际统一标准的“工作”定义，并指出，经济活动人口是指所有从事经济产品和劳务生产的男女劳动者，包括所有有报酬的劳动和有预期利润的工作。该标准还认为商品和劳务以及包括初级产品在内的所有生产和加工过程，均被包括在工作之内。根据劳工组织这一新标准计算许多国家妇女的经济活动率大大提高如印度从13%上升为8%
随着经济全球化，妇女已占全球劳动力市场的41%~43%，其中在亚洲35%的小企业是由妇女经营。性别平等推动性别平等、体面劳动和非性别歧视概念被广泛融入到企业和企业组织的工作中。
1性别平等
或称男女平等，指在就业和工作与生活关系方面男女平等的权利、责任、机会、待遇和价值。性别角色和责任塑造了整个劳动领域，它不只体现在男女的就业上，而且反映在工作和生活的关系方面。通过采用性别视角可以充分了解公共和私营领域生产和再生产、经济和非经济的活动。
汕头金平sa8000社会责任管理认证公司简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。
sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。
