劳动保护是安全生产的核心，因此，在企业编制安全生产管理制度时， 首先必须规定劳动保护的监察职能。劳动保护监察的内容大体可分为两类： 一般性监察和专业性监察。在制度编制中应明确体现这两大职能。
一、 一般性监察规范
一般性监察是依照劳动保护政策与法规，对企业进行的全面监督和检 查。这类监察活动的内容，包括组织管理、安全技术、劳动卫生、安全控制 指标等方面，也可以是一项或儿项专题检查，由监察机构根据工作需要，有 计划地进行。这类监察活动具有全面性、集中性和灵活性等特点，它反映了 生产过程中劳动保护问题的全面性、多样性和主要矛盾的变化性。认真进行 这类一般性监察活动，有利于把生产的全过程和劳动保护工作的各方面置于 监督之下，抓住主矛盾，照顾薄弱环节，全面地发挥监察作用。
二、 专业性监察规范
专业性监察是针对劳动保护工作中某些重要环节，按照专业规范进行的 定时定项的监督和检查。专业性监察活动主要内容如下：
(1)对潜在危险性大的特种设备和生产过程，建立定期检查和监督制度， 例如年检制度。
对尘毒、有害作业场所，按国家有关的危害程度分级标准进行分级和 评价，实行定期检查、限期治理等监督制度。
(3)对特种作业人员进行安全技术培训和定期考核、发证制度，并定期复 试复审。
(4)对安全性能要求高的产品进行检验和认证，参与生产许可证的核发和 设计图纸的审查。
(5)对新建、扩建、改建企业和重大技术改造工程的设计、施工和验收投 产，建立审查和监督制度。
