安全文化的约束与激励相结合的模式

安全文化的约束与激励相结合的模式

安全文化更多的是激励，但是，倡导安全文化，倡导人性化，倡导激励为主，倡导正强化为主，并不意味着不要约束，只有把约束和激励两者有机的、科学合理的结合起来，才是企业安全活动的真正解决问题之道。

1.责任与自责结合

安全文化倡导更多的自责、自律，“责任制”作为安全管理的最基本的做法，是非常重要的。

2.他律与自律结合

虽然安全有第三方监督，有他律，但是，更重要的是变“要企业安全”为“企业要安全”，变“执行层要他安全”为“他要安全”。

3.惩罚与奖励结合

过去企业对待安全生产，一般采取的是重惩罚、轻奖励的方式。现代企业更多的要以激励和奖励相结合，用文化建设的思路指导安全生产，惩罚与奖励对等，甚至推行首罚免责制，体现企业的人性化管理。

4.检查与自查结合

5.外审与内审结合

6.第三方监督与自我监督结合