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薪酬激励与股权激励四大区别

   日期：2021-08-14     作者：iso认证机构名录    浏览：2    评论：0    
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核心提示：薪酬激励与股权激励四大区别
薪酬激励与股权激励四大区别：
1、薪酬再高也觉得是在打工；股权再少也是为自己干！
 
2、中基层看重薪酬；高管与短缺人才更看重股权！
 
3、薪酬只关注自己；股权更关注全局，因为公司“有我一份子”！
 
4、薪酬让人才更多的追求短期回报；股权让人才更关注企业未来发展！
 
5、薪酬与工作价值挂钩，员工很少考虑成本；股权与利润挂钩，自动控制成本！
 
标签： 股权
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