iso50001认证标准7.2条款能力的原文：
组织应
a）确定在其控制下工作、对其能源绩效和能源管理体系具有影响的人员所需的能力；b）基于适当的教育、培训、技能或经历，确保这些人员是能胜任的c）适用时，采取措施以获得所需的能力，并评价这些措施的有效性；d）保留适当的文件化信息（见7.5）作为能力的证据注：适当的措施可能包括向现有员工提供培训、指导，或重新分配工作，或聘用、雇佣能胜任的人员。
iso50001认证标准7.2条款能力的理解：
本条款主要规定了对组织的能源绩效和能源管理体系有影响的人员的能力管理要求，重点是对人的管理
本条款在能力方面提出了以下4方面具体要求1）能力确定。组织要管理好能源，应确定在其控制下工作、对能源绩效和能源管理体系有影响的人员所需的能力。组织控制下的人员包括员工、合同方及其他代表组织T作的人员。能力要求是由组织决定的，应与组织的能源方针相匹配，同时还应与相关T作人员（包括高层管理人员）的职能、水平和作用相适应。
根据组织的类型、规模、复杂程度的不同，这些人员包括或不限于能源管理负责人能源管理人员、能源统计人员、生产调度、技术人员、设备管理或维修人员、重点耗能设备操作人员、能源库房管理员。对于不同类别人员所需的能力应予以识别，并通过岗位说明书、岗位描述等方式明确，作为人员选聘、绩效考核的依据。岗位任职条件应随着组织内外部环境的变化及时更新，如当国家能源相关法律法规或其他要求发生变化时组织产品结构或生产设施发生重大变化时、组织管理要求提升时等。
2）能力胜任。组织管理好能源的先决条件，是对能源绩效和能源管理有影响的从业人员具备能力。对于人员能力，可从教育、培训、技能或经历等方面予以评判。
3）能力获得。当现有岗位人员未完全满足任职条件、不能较好完成工作任务时，可通过培训、指导等方式来改变能力不足的状况。培训是最常见的提升能力的有效手段，也是获得能力的众多方法之一。应鼓励能源管理团队成员不断提高知识和技能。组织应确定培训需求，制定培训计划，实施培训并进行适当的培训效果评估。能源相关培训的内容包括但不限于意识教育
专业技能培训；能源相关法律法规及其他要求培训
节能新技术、新设备、新知识培训。
当培训、指导等方式无法达到预期要求时，也可采用调整人员上岗、重新招聘满足任职条件人员、委托代管、分包等方式以达到岗位人员满足任职要求的目的。
4）组织应保留适当的文件化信息。
