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横州平马fsc认证公司科普:
我刚当厂长时,北新正面临重重困难。事实上,自1987年以来,北新的营业额就一直在1亿元左右徘徊,更为糟糕的是,企业机构越来越雁肿,管理很混乱。那时,厂里一些部门以搞活为名,成立了30多家小公司,这些小公司并没有什么经营能力,只能在工厂内部找活儿,实际上是蚕食企业的效益,而且由此增加了大量的人员,让企业背上了沉重的包狱。记得刚建厂时,北新只有1200人,10多年过去了,生产线没有增加,员工却增加了1000人!在企业中,如果不控制住人员的流入,各分厂都在增加人员,全厂一年就会悄无声息地增加几十人。例如厂里有个劳动服务公司,是集体性质,工厂人劳部不管它的用工权,它本来应该主要安排转岗职工或职工子弟,但是盲目地铺摊子,扩张到200多人。
1993年当厂长后不久,我就果断解散了30多家子公司,之后按照“搞活主体、放开辅助、分级经营、集团管理”的方针,确立了总厂和二级厂
(二级公司)的两级领导体制。在新的领导体制下,总厂主抓经营战略、资金运作、供销配套服务等;对二级单位充分放权,允许自主设置内部机构、自行聘任干部,工作重点转向抓现场管理、成本管理、设备管理、安全管理等实际工作。这种“少职能、多实体”的集中控制下的分权体制格局,有效解决了机构廉肿、人浮于事的状况。二级单位实行自主管理之后,积极性被充分调动起来,成为市场经济的“快速反应部队”,一年就初见成效,取得了可喜的成绩。
横州平马fsc认证公司简介:
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