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浙江丽水服务认证知识科普：
薪酬系统的激励手段单一，激励效果较差
目前，很多企业对员工进行薪酬激励时主要通过绩效加薪和发放奖金来实现。绩效加薪是参考劳动力市场薪酬水平，依据员工绩效考核结果、部门业绩、企业整体业绩等，适当提高员工的基本薪酬。发放奖金则是为使员工在一定时间内保持良好的工作态度、较高的工作效率、较高的业绩、较高的出勤率等设置的奖励，并期望员工继续保持这种状态。
这两种激励方式的一大差异就是，绩效加薪会提高员工的基本薪酬，长期影响企业的薪酬成本；而发放奖金则属于一次性支付，对薪酬成本的影响仅限于此次薪酬支付。
从实践经验来看，虽然企业绩效加薪每次基本薪酬增加的幅度相对较小，但经过几次加薪后，往往使企业在不知不觉中承担较高的人力成本压力。同时，组织成员对企业逐渐加薪的做法也会习以为常，而将加薪作为他们拥有的一项权利，而不是企业的激励措施。所以，从控制薪酬成本的角度上，企业可以在员工表现优异时，为员工发放适当数额的奖金。
浙江丽水服务认证简介：
未来五年，浙江丽水服务业有望通过有序开放突破发展瓶颈，对浙江丽水经济发展起到重要作用。2015年国务院颁发的《关于加快发展生活性服务业促进消费结构升级的指导意见》提出了加强认证认可体系建设，创新评价技术，完善生活性服务业重点领域认证认可制度的要求。开展服务认证关键技术研究与实践，加快服务认证审查员队伍建设，对推动新形势下服务业的健康发展凸显了重要性和紧迫性。
随着服务业在浙江丽水经济中的地位不断提高，以及在信息技术支持下，新领域、新业态、新服务模式的快速发展，尤其是随着“一带一路”战略的不断深化，跨境电子商务、互联网购物等新型服务业的发展，对服务质量保证、服务标准研制和服务绩效评价提出了新要求，以传统服务质量评价方法为主的服务认证手段显现了局限性，无法满足日益发展的服务业企业的新特点和新要求。加快服务认证制度设计与关键评价技术研究，加快服务认证审查员队伍建设，成为以认证手段促进浙江丽水服务企业发展、增强浙江丽水服务企业核心竞争力的当务之急。
浙江丽水服务认证有限公司，专业为服务企业提供优质、高效、权威的认证。
可进行以下行业的服务认证：
保安服务认证
清洁服务认证
物业服务认证
餐饮管理服务认证
餐饮配送服务认证
油烟净化设备运营服务认证
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售后服务认证
售后服务完善程度认证
生活垃圾分类服务能力认证
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环境卫生服务能力认证
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