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广西河池服务认证知识科普：
薪酬调整的类型非常多元化，从实践来看，主流的企业薪酬调整可以分为以下几种类型：
（1）市场调薪。市场调薪通常是企业为应对劳动力市场竞争压力，而对现行薪酬水平低于市场平均水平的岗位进行薪酬调整，例如：新兴业态快速崛起，研发岗位的市场薪酬平均水平提升了30%，为适应这种变化，相关企业应该及时提高研发岗位的薪酬水平。
（2）绩效调薪。对于采用绩效工资制的岗位，当其绩效表现出现波动时，为了发挥“奖励先进，鞭策后进”的效果，对其薪酬水平进行调整也是很有必要的。
（3）能力调薪。员工能力变化对其工作业绩有直接影响，因此，为了鼓励员工不断提升自我能力，企业应该建立能力调薪机制。当然，衡量员工能力水平需要有完善的评估机制，例如：参加国家或业内专业机构举办的测试获得资格证书，通过企业内部举办的能力认证测试，等等。
（4）工龄调薪。为鼓励员工长期为企业工作，很多企业会设置工龄工资，在一定范围内，随着工龄增加，员工工龄工资呈线性增长。不过工龄工资在员工整体薪酬中占比较低，工龄调薪幅度也相对较低。
（5）晋升调薪。员工从低等级成长到高等级后，其拥有的权利及承担的责任、义务等也明显提升，从而对企业发展具有更大的影响力，因此，其薪酬水平也应该随之增长。晋升存在一定的不确定性，因为造成职位空缺的主要因素是组织扩编和员工异动，这些因素并非可控的，所以晋升调薪通常被归属为特别预算范畴，其调薪时间、调薪幅度等较为灵活。
（6）特别调薪。特别调薪是指企业为应对特殊情况而进行的薪酬调整，例如：为符合法律规定的最低工资而进行的薪酬调整，为解决某岗位工资低于薪资等幅下限而进行的薪酬调整，等等。
（7）试用期满调薪。大部分企业规定新进员工要经过试用期的考核，试用期通常为1~3个月。在试用期内，新进员工由于对岗位工作不熟悉、承担的职责较少等，为企业贡献的价值往往也低于正式员工，出于公平考虑，试用期员工工资往往另行规定，比如试用期工资为正式员工的60%等，通过试用期考核后再将其工资调整至正式员工的薪酬水平。
部分公司对采用绩效工资制的岗位可能不设试用期，因为这类岗位的薪酬和绩效表现存在直接关联，基本薪酬在其总薪酬中占比较低，而新进员工因为缺乏经验和相关技能，能够得到的薪酬也相对较低。
广西河池服务认证简介：
未来五年，广西河池服务业有望通过有序开放突破发展瓶颈，对广西河池经济发展起到重要作用。2015年国务院颁发的《关于加快发展生活性服务业促进消费结构升级的指导意见》提出了加强认证认可体系建设，创新评价技术，完善生活性服务业重点领域认证认可制度的要求。开展服务认证关键技术研究与实践，加快服务认证审查员队伍建设，对推动新形势下服务业的健康发展凸显了重要性和紧迫性。
随着服务业在广西河池经济中的地位不断提高，以及在信息技术支持下，新领域、新业态、新服务模式的快速发展，尤其是随着“一带一路”战略的不断深化，跨境电子商务、互联网购物等新型服务业的发展，对服务质量保证、服务标准研制和服务绩效评价提出了新要求，以传统服务质量评价方法为主的服务认证手段显现了局限性，无法满足日益发展的服务业企业的新特点和新要求。加快服务认证制度设计与关键评价技术研究，加快服务认证审查员队伍建设，成为以认证手段促进广西河池服务企业发展、增强广西河池服务企业核心竞争力的当务之急。
广西河池服务认证有限公司，专业为服务企业提供优质、高效、权威的认证。
可进行以下行业的服务认证：
保安服务认证
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物业服务认证
餐饮管理服务认证
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