吉林四平服务认证办理

吉林四平服务认证知识科普：

在岗位等级工资制中，员工想要提高薪酬水平，必须在更高级别岗位上工作，而更高级别的岗位对技术能力、操作熟练度、承担的责任等提出了更高的要求，员工必须满足这些要求才能上岗。

岗位等级工资制又可以细分为“一岗一薪”制和“一岗数薪”制。

（1）“一岗一薪”制要求在同一个岗位上工作的员工采用同一个工资标准。按照岗位工资标准从低到高的顺序对岗位进行排列，便形成了企业的岗位工资标准体系。新员工入职时，采用“试用期”或“熟练期”的方式来体现其薪酬水平和老员工的差异性，凡是试用期过后通过考核者，便可享受和该岗位老员工同样的工资标准。

“一岗一薪”制的优势包括：简化薪酬结构，降低企业薪酬成本；岗位调整即意味着薪酬调整，方便薪酬管理工作，也可以对员工产生较好的激励作用等。

（2）“一岗数薪”制要求在同一个岗位内设置多个工资标准，从而体现各岗位内部不同员工的劳动差异。大型企业岗位数量较多，为每一个岗位都设置一个工资标准，需要付出较高的成本，而且对后续薪酬支付、调整等也造成较大负担，而通过对相同或相似岗位进行归类、归级便能有效解决该问题，但这会导致同类或同级岗位劳动存在一定差异。为保障薪酬分配公平，有的企业对同类或同级岗位分档，劳动量和贡献价值高的员工便被分到更高的档次，执行更高的工资标准。不难发现，这种解决方式比较适合那些岗位划分较粗，岗内技术、责任、劳动等存在一定差异的企业。

 

 

吉林四平服务认证简介：

未来五年，吉林四平服务业有望通过有序开放突破发展瓶颈，对吉林四平经济发展起到重要作用。2015年国务院颁发的《关于加快发展生活性服务业促进消费结构升级的指导意见》提出了加强认证认可体系建设，创新评价技术，完善生活性服务业重点领域认证认可制度的要求。开展服务认证关键技术研究与实践，加快服务认证审查员队伍建设，对推动新形势下服务业的健康发展凸显了重要性和紧迫性。

 

随着服务业在吉林四平经济中的地位不断提高，以及在信息技术支持下，新领域、新业态、新服务模式的快速发展，尤其是随着“一带一路”战略的不断深化，跨境电子商务、互联网购物等新型服务业的发展，对服务质量保证、服务标准研制和服务绩效评价提出了新要求，以传统服务质量评价方法为主的服务认证手段显现了局限性，无法满足日益发展的服务业企业的新特点和新要求。加快服务认证制度设计与关键评价技术研究，加快服务认证审查员队伍建设，成为以认证手段促进吉林四平服务企业发展、增强吉林四平服务企业核心竞争力的当务之急。

 

吉林四平服务认证有限公司，专业为服务企业提供优质、高效、权威的认证。

 

可进行以下行业的服务认证：

保安服务认证

清洁服务认证

物业服务认证

餐饮管理服务认证

餐饮配送服务认证

油烟净化设备运营服务认证

合同能源管理服务认证

售后服务认证

售后服务完善程度认证

生活垃圾分类服务能力认证

履约能力评价服务认证

服务质量评价认证

有机餐饮服务认证

顾客满意度测评服务认证

环境服务认证

生鲜农产品供应商服务规范体系认证

生鲜农产品供应商星级认证

生鲜农产品配送服务认证

农副产品绿色供应商评价认证

放心农副产品流通评价体系认证

食品配送操作规程体系认证

新鲜果蔬冷链操作服务认证

节能技术服务认证

卫生安全企业认证

商业信誉认证

环卫设备定制服务认证

清洁供热服务认证

智能制造能力成熟度分级认证

综合能源服务认证

绿色装配式建筑产业服务能力认证

绿色装配式建筑产业品牌认证

档案信息服务认证

档案产品与服务类企业认证

应急预案管理能力评价认证

物流企业等级认证

建筑工程服务认证

电力服务认证

燃气服务认证

燃气燃烧器具安装维修服务认证

运输服务认证

家具定制服务认证

家具售后服务认证

厨房设备定制服务认证

教学课桌椅定制服务认证

设备维修保养服务认证

商品经营服务认证

批发零售服务认证

绿色照明服务认证

食用农产品保鲜贮藏服务认证

教室绿色照明服务认证

环境卫生服务能力认证

环境卫生质量标准体系认证

公共机构食堂运营服务评价认证

工程绿色施工服务评价认证

民宿服务认证