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山西吕梁服务认证知识科普：
年薪制度的特征：
（1）较强的针对性。年薪制主要适用于企业经营者以及在企业发展中扮演关键角色的人，比如科研人员、项目管理人员等。他们受教育程度较高，创新能力较强，价值难以在短时间内得到体现，想要充分发挥其价值，更多地需要采用激励措施，而不是过度约束和控制。
（2）较长的周期。对于部门经理、公司总经理等经营人员，年薪制通常以一年为周期，而对于项目开发人员、科研人员等，该周期并不固定，可能是半年，也可能是两年等。
（3）有一定的风险。在年薪制中，浮动薪酬在企业经营者整体薪酬中占据较高的比重，如果企业经营业绩良好，浮动薪酬可能达到基本薪酬的数倍；如果企业经营业绩较差，浮动薪酬可能是负数。而企业经营业绩具有较高的不确定性，从而使企业经营者需要承担一定的风险。
（4）面向未来。和其他薪酬制度主要是肯定、奖励过去相比，年薪制主要是激励未来。在为企业经营者确定年薪时，薪酬管理人员的主要依据并非其过去的业绩，而是企业经营者拥有的经营管理能力和潜力。企业股东和企业经营者相当于委托人和代理人的关系，对企业经营者实施年薪制后，相当于双方签订了一个动态合同，双方成为利益共同体，总体目标是期望通过最低的成本实现企业业绩最大化。
山西吕梁服务认证简介：
未来五年，山西吕梁服务业有望通过有序开放突破发展瓶颈，对山西吕梁经济发展起到重要作用。2015年国务院颁发的《关于加快发展生活性服务业促进消费结构升级的指导意见》提出了加强认证认可体系建设，创新评价技术，完善生活性服务业重点领域认证认可制度的要求。开展服务认证关键技术研究与实践，加快服务认证审查员队伍建设，对推动新形势下服务业的健康发展凸显了重要性和紧迫性。
随着服务业在山西吕梁经济中的地位不断提高，以及在信息技术支持下，新领域、新业态、新服务模式的快速发展，尤其是随着“一带一路”战略的不断深化，跨境电子商务、互联网购物等新型服务业的发展，对服务质量保证、服务标准研制和服务绩效评价提出了新要求，以传统服务质量评价方法为主的服务认证手段显现了局限性，无法满足日益发展的服务业企业的新特点和新要求。加快服务认证制度设计与关键评价技术研究，加快服务认证审查员队伍建设，成为以认证手段促进山西吕梁服务企业发展、增强山西吕梁服务企业核心竞争力的当务之急。
山西吕梁服务认证有限公司，专业为服务企业提供优质、高效、权威的认证。
可进行以下行业的服务认证：
保安服务认证
清洁服务认证
物业服务认证
餐饮管理服务认证
餐饮配送服务认证
油烟净化设备运营服务认证
合同能源管理服务认证
售后服务认证
售后服务完善程度认证
生活垃圾分类服务能力认证
履约能力评价服务认证
服务质量评价认证
有机餐饮服务认证
顾客满意度测评服务认证
环境服务认证
生鲜农产品供应商服务规范体系认证
生鲜农产品供应商星级认证
生鲜农产品配送服务认证
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新鲜果蔬冷链操作服务认证
节能技术服务认证
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智能制造能力成熟度分级认证
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设备维修保养服务认证
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环境卫生服务能力认证
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