江苏宿州服务认证办理

江苏宿州服务认证知识科普：

基于绩效的薪酬定位

基于绩效的薪酬定位（Performance-based Pay）是根据员工绩效考核结果确定其薪酬水平。在理论角度上，这种定位模式更为科学合理，更有利于公平分配、激发员工积极性等，但在应用实践中，必须解决以下两个问题：

（1）如何确定新员工的薪酬水平。如果选择根据绩效为新员工确定薪酬水平，由于新员工刚入职时没有绩效，只能基于岗位或基于技能确定其薪酬水平。新员工实习期过后，便有了足够的绩效数据确定其薪酬水平，但改变薪酬定位模式必然会涉及薪酬数额变化，如果为员工加薪，其薪酬水平可能高于其市场价值，增加企业人力成本；如果对员工减薪，则相当于否定了其对企业的价值，增加企业员工流失率。

想要解决该问题，较为可行的方案是参照新员工在原单位的薪酬水平（对于应届毕业生，可以参考同行对应届毕业生的薪酬定位），然后结合该员工在工作中的实际表现（包括对岗位的适应能力、团队协作能力、业绩表现等）确定其薪酬水平。

（2）如何基于老员工的绩效考核结果确定其薪酬水平。绩效考核结果是相对的，脱离特定的企业便没有意义，比如在A公司中，业务员销售额达到20万元以上时，便属于高水平业绩，但在B公司中，这种销售额可能属于低水平业绩。所以，确定绩效考核结果也会涉及公平性、公正性问题，不同行业、企业，以及绩效考核方法和模型的差异等都会影响绩效考核结果，从而影响老员工的薪酬水平。想要解决该问题，比较可行的方案是结合岗位的市场薪酬情况、岗位对企业的贡献价值、员工工作年限和贡献价值来确定其薪酬水平。

 

 

 

江苏宿州服务认证简介：

未来五年，江苏宿州服务业有望通过有序开放突破发展瓶颈，对江苏宿州经济发展起到重要作用。2015年国务院颁发的《关于加快发展生活性服务业促进消费结构升级的指导意见》提出了加强认证认可体系建设，创新评价技术，完善生活性服务业重点领域认证认可制度的要求。开展服务认证关键技术研究与实践，加快服务认证审查员队伍建设，对推动新形势下服务业的健康发展凸显了重要性和紧迫性。

 

随着服务业在江苏宿州经济中的地位不断提高，以及在信息技术支持下，新领域、新业态、新服务模式的快速发展，尤其是随着“一带一路”战略的不断深化，跨境电子商务、互联网购物等新型服务业的发展，对服务质量保证、服务标准研制和服务绩效评价提出了新要求，以传统服务质量评价方法为主的服务认证手段显现了局限性，无法满足日益发展的服务业企业的新特点和新要求。加快服务认证制度设计与关键评价技术研究，加快服务认证审查员队伍建设，成为以认证手段促进江苏宿州服务企业发展、增强江苏宿州服务企业核心竞争力的当务之急。

 

江苏宿州服务认证有限公司，专业为服务企业提供优质、高效、权威的认证。

 

可进行以下行业的服务认证：

保安服务认证

清洁服务认证

物业服务认证

餐饮管理服务认证

餐饮配送服务认证

油烟净化设备运营服务认证

合同能源管理服务认证

售后服务认证

售后服务完善程度认证

生活垃圾分类服务能力认证

履约能力评价服务认证

服务质量评价认证

有机餐饮服务认证

顾客满意度测评服务认证

环境服务认证

生鲜农产品供应商服务规范体系认证

生鲜农产品供应商星级认证

生鲜农产品配送服务认证

农副产品绿色供应商评价认证

放心农副产品流通评价体系认证

食品配送操作规程体系认证

新鲜果蔬冷链操作服务认证

节能技术服务认证

卫生安全企业认证

商业信誉认证

环卫设备定制服务认证

清洁供热服务认证

智能制造能力成熟度分级认证

综合能源服务认证

绿色装配式建筑产业服务能力认证

绿色装配式建筑产业品牌认证

档案信息服务认证

档案产品与服务类企业认证

应急预案管理能力评价认证

物流企业等级认证

建筑工程服务认证

电力服务认证

燃气服务认证

燃气燃烧器具安装维修服务认证

运输服务认证

家具定制服务认证

家具售后服务认证

厨房设备定制服务认证

教学课桌椅定制服务认证

设备维修保养服务认证

商品经营服务认证

批发零售服务认证

绿色照明服务认证

食用农产品保鲜贮藏服务认证

教室绿色照明服务认证

环境卫生服务能力认证

环境卫生质量标准体系认证

公共机构食堂运营服务评价认证

工程绿色施工服务评价认证

民宿服务认证