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麦卡德尔接着指出,正如5.5.1节所阐述的那样,畸形的企业文化在复制自身方面非常有效。卡普兰(Kaplan,2011)是一名顾问,他认为许多公司拒绝改变他们的运营模式,因为领导者喜欢现在的模式,而这些领导者“希望组织中的每个人都关注如何提高绩效”。
如果我们想要穷举那些能够杀死,至少是挫伤创造和创新,又或者导致对新的概念和想法迅速产生怀疑的原因和途径,那么几乎是无穷无尽的。例如,机械和工业工程师、教授Dhillon(2006)列举了以下几种可能的因素,包括:过于学术化,违背公司政策,需要成立一个委员会,违背组织文化,超出我们的工作职责,我们太大了,我们太小了,不是我们的问题,可能不会让我们的客户满意。
缺乏创造力和创新能力会发生什么?灾难。那些似乎遭受到缺乏创造力和创新的问题而行至末路的公司举不胜举,其中也包括之前我们在5.5.1节中提到的一部分,例如Blockbuster、Borders、HP、Kodak(Ante,2012),以及各种工程公司、制造企业、大学工程部门、政府单位等。不再进行创新的实体几乎无法生存。
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