湛江徐闻sa8000社会责任管理认证公司

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徐闻sa8000社会责任管理认证简介：

我们在看到劳动关系方面所取得的成就的同时，也必须认识到由于劳动关系持续复杂化，经济转型和体制改革工作本身存在的缺陷以及经济的高速发展与法律的滞后性之间的矛盾日益突出，企业劳动关系依然存在着很大的问题和隐患，突出表现在以下几个方面：

1.国企改制改变了旧的利益分配格局产生新的劳动矛盾

（1）国有企业改制使企业劳动关系由以前的行政隶属关系转变为企业和劳动者的关系。在利益和市场竞争机制的驱动下，投资者和经营者追求利润的最大化，而劳动者追求劳动报酬和劳动权益的最大化。因此在利益分配上双方产生了摩擦和碰撞，在部分企业出现了劳资矛盾日益扩大的现象。国企改制力度大，涉及面广，尤其是国有企业的主辅分离辅业改制以及减员增效措施导致了大批职工下岗，下岗职工的劳动关系处理难度较大，仅在2000年和2001年，中石化和中石油两大集团就协议解除劳动合同60多万人。大企业在短时间内分流职工数量大，地域相对集中，是国企职工下岗问题严重的主要原因，客观上也造成了社会就业压力大，劳动关系紧张。由于国有企业在资产结构、人员构成效益状况和管理机制方面存在较大的差异，特别是优势企业与效益不佳的企业之间差距明显，导致劳动关系处理和结果也就大相径

 

徐闻sa8000社会责任管理认证科普：

社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

 

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

 

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。