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汕头龙湖sa8000社会责任管理认证公司科普：
2推动性别平等
指使所有人能够得到有尊严的对待，使其潜能得到充分开发并拥有高质量的生活。它不是指需要男女完全一样。女性和男性可以不同，但应拥有平等的权利、责任和机会。对待男性和女性的方式和评估他们的工作不应只从他们生为男性或女性判断，性别平等应包括同样的人权和工作权、在责任和机会、工作量和决策方面得到同等的价值和公正的分配。男女平等即属于人权的范畴，也是社会经济可持续发展的先决条件。
3体面劳动
指在自由、平等、安全和有人类尊严的条件下的有效率的工作。国际劳工组织在体面劳动方面有四个主要的目标：即推动工作的基本原则和权利、扩大就业和提高收入、安全的工作和保障及加强组织、网络和社会对话。性别和发展涵盖这些目标需要在雇主和雇主组织的活动中更加关注。
4性别歧视
它基于社会性别和生理性别。直接的歧视通常是有意或清楚地以某一特征为理由地区别对待。例如：招工广告中，销售经理条件经常有年龄18-22岁吸引人的漂亮女性附照片和履历；快递公司司机条件经常有身体强壮男性，附驾驶执照及履历。
汕头龙湖sa8000社会责任管理认证公司简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。
sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。
