常德汉寿iso13485认证公司

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常德汉寿iso13485认证公司科普：

创新型企业需要在绩效考核与激励制度设计原则达成共识的基础上进行绩效考核和激励制度的设计。如果在原则方面达不成共识，公司设计的绩效考核和激励制度最终就不能得到员工的认可，制度的执行就会流于形式。可能的结果就是公司花费了高昂的考核成本和激励投入，效果却差强人意。

我们列举五条创新团队绩效考核与激励制度设计原则，供企业参考。

1.结果导向原则

智力工作者工作的过程很难评价，只有结果才能真正评价。员工的工资与各项奖金最终来源于产品的市场表现，来源于公司从产品和服务中获取的利润。

2.团队导向原则

公司不鼓励个人英雄主义，鼓励团队通过互补的技能共同实现项目目标。

个人的工作成果只有被别人“利用”才能真正创造价值。

3.贡献导向原则

评估团队成员绩效主要看其对项目的贡献，而不只是看投入的时间和精力的多少。

4.相对公平原则

没有绝对公平的评价，只有动态的相对公平，公司不应为了追求绝对公平而大幅增加管理成本。公司不能为了发500块钱奖金而花费5000元的考核成本。

5.动态优化原则

没有完美的绩效考核与激励制度，任何制度都需要根据环境和条件的变化持续完善与改进。

建议：创新型企业在制订绩效考核与激励制度前，先就以上原则与骨干员工进行沟通。在沟通达成共识的基础上，根据以上原则设计企业创新团队绩效考核与激励制度。

 

 

常德汉寿iso13485认证公司简介：

ISO13485中医疗器械质量管理体系，由于医疗器械是救死扶伤、防病治病的特殊产品，仅按iso9001标准的通用要求来规范是不够的，为此ISO组织颁布了iso13485，对医疗器械生产企业的质量管理体系提出了专用要求，为医疗器械的质量达到安全有效起到了很好的促进作用。湖南医疗器械企业产品想要在市场上销售或者成为湖南医疗器械供应链中的一员就必须建立iso13485并通过认证。

 

湖南企业通过iso13485认证就意味着符合医疗器械产品质量要求的基本规定，其安全和质量满足湖南市场预期。iso13485认证对湖南医疗器械生产企业的质量管理体系提出了专用要求，为医疗器械的质量达到安全有效起到了很好的促进作用。所以ISO13485是支持那些生产制造或使用医疗产品和服务的湖南企业，帮助这些湖南企业减少不可预期的风险。iso13485力图提高企业在顾客及权威组织眼中的声誉。