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绵阳安州iso50001认证公司科普:
面试中要特别注意跳槽频率过高的人,例如3~6 个月换一份工作这些人不停换工作只是为了赚出场费,因为过了试用期就露馅了,然后混一天是一天,直到待不下去。但他们似乎天生都有一种能力一-擅长面试,他们乐观、友好、魅力无穷,一旦被录取,这个人不会给公司带来任何价值。如果没有完成销售任务,他们总能编出各种理由和口或者吹嘘有一个大单正在跟踪,不日将会下单,反正等谎言实在编不下去了,或者被公司解雇,或者自己离开,然后找下一个东家。当然,诸如此类的信息如果在履历表里出现,在初步筛选阶段就会被排除。如果履历表被做了技术处理,就需要在面试阶段潜心发现。以下是面试中需要注意的蛛丝马迹:
(1)不熟悉以前的公司。面谈中,在与此人讨论以前工作的责任范围时含糊其辞,其对过去工作的公司组织架构、人事不清楚,甚至有可能不知道公司总经理的名字,对以前的产品知识也不熟悉。2)抨击过去的上司。潜意识里为频繁跳槽找借口。虽然有数据表明员工80%的离职原因与直接上司有关,到底是谁的过错很难判断。但一个抨击前老板的人至少是一个斤斤计较、不易相处的人,在下一家公司他抨击的对象就有可能是你了。
绵阳安州iso50001认证公司简介
iso50001能源管理体系就是从体系的全过程出发,遵循系统管理原理,通过实施一套完整的标准、规范,在绵阳安州企业内建立起一个完整有效的、形成文件的能源管理体系,注重建立和实施过程的控制,使湖南企业的活动、过程及其要素不断优化,通过例行节能监测、能源审计、能效对标、内部审核、组织能耗计量与测试、组织能量平衡统计、管理评审、自我评价、节能技改、节能考核等措施,不断提高iso50001能源管理体系持续改进的有效性,实现能源管理方针和承诺并达到预期的能源消耗或使用目标。
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