企业的职位分类主要由以下几个因素构成：
1.职务
职务是指符合一定条件的人，用全部或部分工作时间来承担的经常性的“职务”和“责任”，是两者的有机结合。
2.职层
职层是指职务、责任和职权基本相同的职位的总和。如：高层、中层、基层。就是说，凡工作性质、职务、责任、技术、教育等因素相同的职位，均属于同一个职位级别，并可用一个称谓来表明本职级内的各职位。在同一职级内，所需的资格条件都是相同的，可以用同样的考试内容及方法来选用所需人员。
3.职等
职等是指工作性质不同，而工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件相当的职位归类。如可以把职位分成11个等级。
4.职系
职系是指一些工作性质相同而责任轻重和困难程度不同，分属不同职级的职位系列。
5.职类
职类是指将若干个工作性质相近的职组进行归纳，成为一个门类，如我们常说的部门。职类在职位分类中的作用很小，它是职务分类中最粗略的划分。
