第一条 员工工作时间以每天7小时为原则。其作息时间视业务需要，由经理命令公布。
第二条 员工上下班打卡及进出行动，均应遵守秩序。原则如下。
（1）不论何种班次，上班者均应于规定上班时间之前打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；
（2）下班者应先打卡后外出；
（3）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃就等待打卡；如有故意违反者，查实后按擅离职守处分，主管人员应负连带责任；
（4）上班时间3分钟以后，15分钟以内到工打卡者，为迟到；15 分钟以后者为旷工半日；但因偶发事件经申请后准予补假者不在此限；
（5）上下班打卡，均需由本人亲自打卡，不得托人代打，否则以旷工半日论，代人打卡者受同等处分；
（6）漏打考勤卡者，不论其原因如何，均按迟到论。
第三条 员工除规定的放假日及因公出差，或因故与其他正当理由外，均应按照规定的时间上、下班，不得任意迟到或早退。如有违反者，照章处理。
第四条 下班时间前 15 分钟以内擅自离工者、为早退；提前30分钟以内擅自离工者按旷工半日论；提前30分钟以上者按旷工一天论。
第五条 员工迟到、早退统计于每月底结算。每月迟到或早退：
（1）7~10 次者以旷工半日论；
（2）11~15次者以旷工1天论；
（3）16~20 次者以旷工2天论；
（4）超过21次者概以旷工 3 天论。
第六条 因天灾人祸或其他不可抗力，经提出报告而查明确实属实者或报经核准后早退者，不作为迟到、早退论。
第七条 工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位者，以及其他聊天、怠工者，按企业管理规则给予处理。第八条 日夜轮班工作，应按时交班，接班。如果接班者届时未到，应报告主管处理，不能擅自离开工作岗位。
第九条 工作时间内，因事外出，需持有请假单或出入证，交给门卫；否则门卫有权禁止其外出。
第十条 未经请假，谎报婚、丧、病假或请假未批准而擅自不到工者，均以旷工论。
第十一条 由于业务上的需要，需在工作时间以外工作者为加班。加班得支给加班费。
第十二条 员工每天加班不能超过两个小时，每月加班总时间最多不得超过46小时，工人加班时间达到46小时，劳务主管单位应立即通知其所属业务单位调节控制。
第十三条 员工在接到加班指示时，如没有正当理由，不得拒绝。
第十四条 员工加班津贴由经理（厂长）依情况确定（一般以小时计）。
第十五条 员工请假无论是在平时或年节农忙期间，非因疾病或确有不得已的原因，不得请假。
第十六条 员工请假除特别重大事故，紧急病症外，不得托人代请，均应在事前填写请假单，叙明理由，向单位主管申请，转请上级核准后，方可离开工作岗位，未经请假，或请假未经核准而不到工者，均以旷工论。
第十七条 员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、公假、工伤假等七种；其给假标准依照下列规定办理。
（1）事假：因重要事故必须亲自处理者，得请事假，一次不得超过5天，全年累计不得超过14天。超过日数，以旷工论。
假期内不发给工资。
（2）病假：员工因病非经治疗或修养，无法康复者，得请病假。病假3天以上者；或同一月中请假7天以上者，需有医院证明。全年累计不得超过30天，具体规定如下。①病假全年累计在 14 天以内者，工资照给；
②病假全年累计超过 14 天以上，30 天以下，津贴停发，工资减半发给；
③病假全年累计超过 30 天，津贴、工资均停发，但经厂长或经理（特准者例外）；
④病情严重，而且经医院诊断证明，必需较长时间疗养者，经经理（厂长）酌情核准，给予特别病假，以 6个月为限，津贴停发，工资减半发给；如期不能复工者，由人事单位通知所属主管，依照员工对其所承受的工作，不能胜任的规定，给予解雇；
⑤人事管理部门对所附之医生诊断证明有疑问时，得由公司指定的医院再行检查。
（3）婚假：本人结婚得申请婚假 7 天，工资照给。
①远道者视实际情形，酌情给予路程假；
②子女结婚给假两天（婚礼举行日）；
③兄弟姊妹结婚，给假1 天。
（4）丧假：本人之配偶、父母死亡者给假7天，子女死亡者给假 5 天，祖父母死亡者给假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡者给假 3 天。
（5）产假：女员工分娩者给假 8 个星期；妊娠 3个月以上流产者，经医院证明，给假四星期休养。入厂工作6个月以上者，工资照给，不足6个月者，工资减半发给（津贴减半发给）。妊娠不足 3个月流产者，照病假规定办理，手续需于产后一星期内经医院证明核办。
（6）公假：员工符合下列规定者，给予公假，工资照发。
①依照国家法令参加考试集会者；
②因业务需要，经本厂指派，参加各种讲习训练者；
③参加依法召开的会议者；
④参加政府、地方自治机关的活动者。
（7）工伤假：员工因工伤或因公致病不能工作时，经医院及其主管证明属实者可申请工伤假，但以一年为限，超过一年尚未痊愈者，得令其退休；工伤住院治疗者的工资，除依劳工保险条例给付外，本厂可辅助其应得的津贴差额。第十八条 员工请假，应依式填写请假单，并叙明确实理由，必要时，应连同有力证件，送予人事主管单位，依照规定，申报核准，并将职务核准交妥后，方可休假，续假时亦同；如遇急病，得由同事代办请假手续，但应于上班时间以前以电话向人事主管单位批准。
第十九条 凡未填写请假单，或未经准假而擅离职守者，或未经申请续假或未准续假而缺勤者；除因临时发生急病或其他重大事故证实者外，均按旷工论。旷工即按日扣除一切薪金，并视情节轻重，酌予惩处外，全年连续旷工5天或全年累计满10天者免职。
第二十条 各单位主管对所属员工请假，除婚假、急病或其他和其他不得已的事故外，应斟酌情形从实审核。
第二十一条 员工除公假、正常休假、婚假、丧假、轮休假外，全年不请假、并未曾迟到者，可酌情支给考勤奖金。第二十二条 谎报请假原因，经查明确属伪造者，视其情节轻重，给予惩处或给予旷工论。
第二十三条 工人每周工作 40 小时，具体休息日由主管部门指定。但因工作上之需要仍需到工时，由公司按工作时间以加班计算。
下列各纪念日及农历春节应予休假，但为维持正常生产需要的工时，由公司按加班计算：
（1）一月一日，元旦为 1 天；
（2）农历春节一般为 3 天；
（3）三月八日妇女节，限定女性为半天；
（4）五月一日劳动节为 3 天；
（5）国庆节放假3天；
（6）其他由政府、机关指定之日。
第二十四条 员工连续工作满一定时期者，依照下列规定，给予带薪休假。特别休假时，资薪照发，但部门主管由于工作上的需要，可以指定所属员工的带薪休假日期，也可以要求他的部属改期休假。女性休假如为产假者，不能申请该年的带薪休假。员工请带薪休假，应于3 天前以书面形式向总经理申请批准：
（1）为便于计算，带薪休假天数，以每年年底计算，未满 1年者不得享有；
（2）职员于公司内服务满1年以上，未满3年者，每年7天。
（3）职员于公司内服务满3年以上，未满5年者，每年10天。
（4）职员于公司内服务满5年以上，未满10年者，每年14天。
（5）职员于公司内服务满10年以上者，每年加给1天，但其总数不得超过 30 天。
