高新技术企业的人力资源部门应十分精简，其工作重心也侧重于制定制度、考核员工、引进人才，进行人力规划与开发等工作。其部门的职能体现在人事经理及职员的职责上，具体如下：
1.人事经理的职责
许多高新技术企业为了降低经营成本，其人事经理可能就是其人力资源部门的全部，其职责如下：
（1）负责人事管理制度、作业方法的制定和执行。
（2）依照企业情况，跟踪人事工作执行方案及执行进度，并指导实施。
（3）检查和督导企业各部门各项入事制度的执行，以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
（4）检查考核员工的工作情况，并负责员工薪资、职位调动的初步审核。
（5）依照企业人力需求，主导招聘录用、新员工的引领、职前及在职培训开发等工作。
（6）为企业各部门提供人事服务，以协助提高各项专业工作的效率。
（7）了解和掌握员工思想状况。
（8）办好总经理临时交付的事项。
2，人事职员的工作职责
以下为负责招聘的人事职员的工作职责：
（1）做好各类人才信息情报的搜集。
（2）同各类人才市场和其他人才渠道保持联系和保持好的公共关系。
（3）了解公司各部门储备人员情况。
（4）人员招聘工作的资料汇集与整理。
（5）对人员招聘工作面试、笔试和初试的执行以及笔试的评卷。
（6）核实招聘人员的履历和证件。
（7）做好人员招聘的各类报表统计工作。
（8）收集每月人员流动去向的信息，并分析人员流失原因。
