××公司员工招聘与录用制度
第一条本公司聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。
第二条 新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹任聘。
第三条 本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘。
（1）正管理师、正工程师
①具有博士学位者。
②具有硕士学位，并具有实际工作经验两年以上，经试用合格者。
③国内外大专院校毕业，具有实际工作经验 10 年以上，经试用合格者。
④任本公司管理师（工程师）3年，考核均列优等者。
（2）管理师、工程师
①具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。
②国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。
③任本公司副管理师（副工程师）两年零6个月，考核均列优等者。
（3）副管理师、副工程师
①具有硕士学位者。
②国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验 3年以上，经试用合格者。
③国内外专科毕业，并具有实际工作经验 6年以上，经试用合格者。
④任本公司助理管理师、助理工程师一年零六个月，考核均列优等者。
（4）助理管理师、助理工程师
①国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验1年以上，经试用合格者。
②国内外专科毕业，具有 3 年以上实际工作经验，经试用合格者。
③高中（高职）毕业或普考及格，并具 10 年以上实际工作经验。
④任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。
（5）一级办事员、业务代表、一级技术员
①国内外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。
②高中（高职）毕业或普考及格，并具有实际工作经验 3年以上，经试用合格者。
③任本公司办事员、业务员、技术员两年考核均列优等者。
（6）办事员、业务员、技术员
①高中（高职）毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务 5 年以上，经试用合格者。
②曾任本公司作业员、服务员3年考核均列优等者。
（7）任用规定
①晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。
②助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。
第四条 本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优异者，按前条规定优先升任。
第五条 本公司特勤人员《司机、守卫、打字员、电话总机值机员）须年满18岁以上，具下列资格并经考试或甄选合格者，才能雇用。
（1）司机：领有汽车驾驶执照，并具实际经验两年以上者。
（2）守卫：具工厂安全知识或有实际经验者。
（3）打字员：擅长中英文打字，有相当经验者。
（4）总机值机员：具电话接线知识，有实际经验者。第六条 凡有下列事情之一者不得任用为本公司员工。
（1）被剥夺公权尚未复权者。
（2）曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者。
（3）受禁治产的宣告者。
（4）通缉治产的宣传者。
（5）贪污公款有案者。
（6）吸食鸦片或其他毒品者。
（7）身体衰弱不堪或有传染性疾病者。
