（1）拥有技术天才的名声。他们可能是在技术上钻研得很深
（一个专家）或者技术上涉猎很广，拥有极好的思考能力，对不同的技术领域了如指掌。
（2）具有很强的技术和人际交往能力的多面手。这种技术带头人往往有很强的领导能力。技术带头人往往具有以下特点：
（1）极富进取精神。技术带头人往往通过很短时间的研究，就能快速地审视互相冲突的，常常是含混的信息，并迅速作出决定。他们能促使整个组织不断学习，从而提高整个团队的竞争水平。
（2）能在不确定的情况下作出决定并解决问题。
（3）具有极高的工作效率。技术带头人能运用各种手段，坚持不懈直至达到目的。他们通常是乐观的，能够稳定处于混乱中的组织。
（4）能与其他人相处得很好。作为有影响的有效沟通者，技术带头人能对其他人产生非常大的影响。
（5）正直且具有很高的声誉。许多有才华的人在这两方面都有缺陷。因此，在招聘过程中，不要让一份出色的简历把注意力从真正的能力那里引开。
（6）有非常高的智商。有些人非常有才智但其关注面却很狭窄。这些人通常是工作上的超级明星：在他们不关心的领域，他们是只能得“C”的学生，但如果在他们自己的专业领域，他们的成就却是非凡的。
（7）从来干不好琐碎的事务。技术带头人不是干这个的，那是在浪费他们的才能。有些人就直截了当地拒绝干，其他人干得是如此勉强，以至于你希望他们说“不干”。有时候这也会激怒同事和主管，他们坚信每个人都必须全力以赴，这时候你最好准备好退路。老员工通常都会引导新员工步入正轨而不用新手再付
“学费”。
（8）非常着重自己的声誉。技术带头人非常关注自己的职业声誉，他们对能使声誉更好的事情很感兴趣。当他们完成别人不能完成的工作时，他们赢得了声誉。你的技术带头人需要感到自己所做的工作是重要的或正在使所做的变得重要。给予他们足够的发挥空间。
