1.要善于对求职者提出问题
这些问题可以是他们专业知识领域的，也可以不是。面试者要注意观察的是，他们是如何理解这些问题并获知答案的。
2，判断求职者是否有积极学习的欲望以下几点可以帮助面试者判断一个人是否是一个积极的学习者：
（1）积极的学习者的典型代表是那种在工作之余都在积极学习的人。这些工作之余的学习可能与技术有关，也可能与技术无关。问一下他们的爱好和他们经常参加的俱乐部是什么。
（2）善于积极学习的人是一个信息摘录者。问一下他们喜欢读什么样的书，他们一般订阅什么样的专业和商业杂志？他们现在正在读什么书？在过去的一年里，他们读过的最有意思的一本书是什么？
（3）要弄明白求职者从他的经历中学到了什么经验和教训。（4）了解求职者的工作经历。以下一些问题可以帮助你深入了解求职者的工作经历：①这项工程的目的是什么？
②你在这项工程中担当什么职务？
③在这项工程中与你一起工作的还有什么人？
④你具体做了些什么？
⑤你为什么在这项工程中采用这种工作方式？
⑥什么影响了你的选择？
⑦你碰到了哪些问题？
⑧你又是如何处理这些问题的？⑨你从自己的经历中学到了什么？
⑩你的客户对这个工程的评价是什么？⑩这个工程对于公司的影响是什么？
@在这个工程中是否有你再也不想与之共事的成员？为什么？
③你是否愿意再为这个客户做另外一项工程？为什么？
