1.公平性
薪酬系统要公平，这是最主要的原则，要使员工认识到，人人平等，只要在相同岗位上，作出相同的业绩，都将获得相同的薪酬。
2.适度性
适度性是指薪酬系统要有上限和下限，在一个适当的区间内运行。
3.安全性
安全性是指薪酬系统要使员工感到安全，要使企业感到安全，不能经常变动，重要内容变动更要慎重。
4.认可性
薪酬系统是由企业管理层制定的，但应该使大多数员工认可，这样会起到更好的激励作用，当然，更要符合法律。
5.成本性
一般来说，薪酬系统应该接受成本控制，也就是在成本许可的范围内制定薪酬系统。
6.平衡性
平衡性指薪酬系统的各个方面平衡，不能只注重直接薪酬，而忽视非直接薪酬；也不能只注重金钱薪酬而忽视非金钱奖励。
7.刺激性
刺激性指薪酬系统对员工要有强烈的激励作用。
8.交换性
交换性是指一个企业的薪酬系统与外部市场有可交换的内容，不能自行一套，我行我素。
