1.超时奖
超时奖是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
在节假日加班的加班费也属于超时奖的一种，一般以固定工资为主要收入的第一线员工有超时奖，以计时工资或计件工资为主要收入的员工以及管理人员往往都没有超时奖。
2.绩效奖
绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。
3.职务奖
职务奖又称职务工资，是指员工担任了某一特定职务后，由于该职务的特殊性，企业支付的奖金。
职务奖往往支付给管理人员，由于担任了管理职务高，工作责任更重了，而且往往没有佣金和超时奖，因此，为了鼓励适当的人选担任重要职务而支付必要的奖金。
4.建议奖
建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。
5.特殊贡献奖
特殊贡献奖是指由于员工为企业作出了特殊贡献，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
特殊贡献奖的奖金金额一般较高。特殊贡献有许多种，例如：提了一项合理化建议，一下子为企业节省了大量成本；由于提供了某一信息，或某一销售渠道，为企业增加了许多销量；由于设计了一项重大的技术革新项目，为企业减少了许多设备投资等等。
6.佣金
从严格意义上讲，佣金并不是奖金，是指由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱。但和奖金有相似之处。因此可以作为奖金的一种特殊类型。
佣金用得较多的岗位是业务员。根据业务员在一定时间内的销量提取量定比例的金额给业务员作为奖励。
7.超利润奖
超利润奖是指员工全面超额完成利润指标后，企业给有关员工的奖金，有时又称为红利。
