以下为高新技术企业招聘推销人员的程序：
（1）填写申请书。通过填写申请书，要求应聘者提供有关自身状况、工作简历、学历、特长、爱好等，最重要的资料是应聘者过去工作的全部经历。对申请书要仔细的进行分析，它是进行初步审查的依据。
（2）个人面谈。通过面谈可以判定应聘者态度是否诚恳，头脑是否灵敏、语言表达能力如何、仪表怎样等等，并能初步了解应聘者的性格特征，身体状况，待人态度等。
（3）测验。通过测验来判断应聘者能否胜任推销工作。其中应包括智力、能力、个性及兴趣等方面测验。智力测验可有数学、语文、管理学、经济学等。能力测验可以帮助鉴别应聘者能否成功地从事某些专门的推销工作。
至于采用哪些测验方法，主要根据应聘者所要担任的工作的最重要的特点和技术要求。因此，应先对现有推销人员进行有关这些特点和技术方面的测验。而且现有推销人员中谁优谁劣，都应该十分明确。然后再仔细检查测验结果，看它能否准确地反映出推销人员的优劣差别。如果准确，就可以在对应聘者进行有选择的录用。
（4）体格检查。对那些准备录用的应聘者一定要进行体格检查，避免录用某些身体不健康的人员，给企业带来不必要的麻烦。这一点也很重要。
另外，要注意除了采用正确的选择方法外，高新技术企业在招聘推销人员时应注意以下几点：
（1）应聘者是否有过成功的推销的实践活动；
（2）应聘者是否热爱推销工作？对完成推销任务是否有信心？
（3）应聘者在经济收支上是否清白，平时有无占小便宜，公私不分等情况。
