第一条本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。
第二条考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。
第三条是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行，体检由企业指定医院代为负责。
第四条笔试两小时，面试两小时。
各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上，以附带考查应聘者的毅力和韧性。第五条笔试内容，因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般有以下5个方面：·73·
为中小公司量身定做的管理制度
（1）应聘部门所需的专业知识；
（2）应聘部门所需的具体业务能力；
（3）领导能力和协调能力；
（4）对企业经营方针和战略的理解；
（5）职业素质和职业意识。
第六条面试考核的主要内容主要是管理风险、表达能力、应变能力和个人形象等。第七条在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。
