绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
第一条考评的目的和用途
（1）考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
（2）考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。
第二条考评的原则
（3）一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性。
（4）客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、亲近、偏见等带来的误差。
（5）公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准。
（6）公开性：员工要知道自己的详细考评结果。
第三条考评的内容和分值
（1）考核的内容分以下三部分
①重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作不超过3个，由任务布置者进行考评。
②岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评。
③工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。
（2）分值计算
原则上，总分满分180分，重要任务满分90分，岗位工作、工作态度分别为45分。对于没有“重要任务”项的岗位，原则上其他两项的分数乘以200%为总分。
第四条考评的一般程序
（1）员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序。
（2）员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计人总分。
（3）直接上级一般为该员工的考评负责人。
（4）考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通。
（5）具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。
第五条保密
（1）考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开。
（2）考评结果及考评文件交由人力资源部存档。
（3）任何人不得将考评结果告诉无关人员。
第六条其他事项
（1）公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责。
（2）考评每季度进行一次，原则上在3月、6月、9月、12月下旬进行。
（3）考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训（由人力资源部组织）。
（4）各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定。
第七条本制度自颁布之日起实行。
