总则
第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制定本制度。
指导思想和原则
第二条结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。
福利对象
第四条本福利制度适用于公司全体员工。
福利项目
第五条各类带薪假期
包括：法定节假日、年假、婚假、丧假、产假。详见《员工休假管理制度》。
第六条进修、培训教育机会。具体事宜见《员工培训管理制度》。
第七条各类补贴
（1）交通补助：每人每天给予4元标准的交通补助。根据每月实际出勤天数予以发放。
（2）午餐补助：公司为员工提供每人每天6元的午餐补助，根据每月实际出勤天数予以发放。
（3）加班补贴：员工晚间加班，公司提供晚餐。加班超过晚21：00的员工，经领导确认可享受晚间打车费用报销的待遇。
第八条各类保险
（1）社会保险及采暖统筹金
公司为员工统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家规定的各类社会保障。
按照员工实际工资标准，足额予以缴纳。缴存基数以当地政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最上限度。凡依法参加社会保险并符合享受相关待遇的员工，其待遇按照本地区规定执行。
（2）住房公积金
公司根据国家相关规定，以公司和个人各10%的比例为员工缴纳住房公积金。缴存基数按照员工实际工资标准，足额予以缴纳，以当地政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最上限度。
（3）缴费原则
各类社会保险、住房公积金从人职当月起至离职月止缴费。员工当于入职时将个人保险、住房公积金、人事档案等劳动关系转入公司。如因个人原因不能按时将其转入公司，延误缴费者，公司会对其保险、公积金等进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担。
第九条其他福利
（1）生日祝贺
在员工生日当天，公司为其提供不低于50元标准的生日贺礼。
（2）新婚贺礼
员工办理结婚登记手续后，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将给予价值500元的新婚贺礼。
（3）健康体检
为充分体现公司对员工的关注，在公司工作满1年的员工可以享受健康体检。公司每两年将组织健康体检，费用由公司统一负责。
第十条各类活动
每年组织各种文体活动。
附则
第十一条本规定由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起实施。
