总则
第一条本公司为奖励员工出勤，减少请假，按照公司规章，特制定本办法。
员工出勤奖金办法
第二条出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）。凡本公司员工（包括契约工）在公司工作每出勤1天给予1点。
第三条凡员工于当月内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
（1）请假一天扣7点（140元）。
（2）请假二天扣14点（280元）。
（3）请假三天扣21点（420元）。
（4）请假四天扣30~31点（600~620元）。
第四条全月不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元），凡请假、旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。
第五条兵役公假、婚、丧、生育假：
（1）身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
（2）动员召集教育，召集及奉派受训20天以上者不予给点。
（3）婚、丧、生育假所请假日不子给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）。
第六条工伤与国内公差出勤奖金照给。
第七条旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。
第八条当月请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
第九条为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院）治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。
第十条星期例假及轮休、特休：
（1）常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
（2）已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假，否则视作旷工。
（3）特别休假必须于前一天下午5点前提出申请，经核准者出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。
（4）应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
全勤奖金给付办法
第十一条本公司为使员工勤于职务，提高生产效率，特制定本办法以资奖励。
第十二条凡本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。
第十三条本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。
第十四条凡当季内未请假（包括年休假）、迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：
（1）月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。
（2）日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。
第十五条颁发奖金前，人事部将名单送总经理核阅后公布。
第十六条新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。
第十七条当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。
附则
第十八条停薪留职期间不适用本办法。
第十九条本制度经呈准后施行，修改时亦同。
