第一条为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本制度。
第二条员工调离本公司系统审批权限按人事职权划分执行。公司人力资源部负责
员工调动管理工作。
第三条公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。
第四条员工要求调离公司时，应办理如下手续：
（1）向本部门提出请调报告；
（2）按人事职权划分表，请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手续会签表；
（3）按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料；
（4）填写调离表及办理有关手续。
第五条员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。
第六条员工未经批准，私自离开工作岗位达一个月者，公司登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳动人事部门。
第七条调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见，上报人事部。
第八条经人事部批准后，本人填写“调出申请表”，办理调出手续。
第九条人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。
第十条凡要求调人公司的人员，首先要填写“调入申请表”，按公司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其基本情况。
第十一条人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。
第十二条调入人员须进行体格检查，检查结果符合要求，由人事部开具调令。
第十三条办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。
第十四条人事部和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。
