有什么样的文化观念，就会有什么样的文化氛围，观念创新是企业文化创新的前提。没有观念创新，即使有丰富的文化底蕴、严格的管理制度和先进的物质装备，也只能“克隆”出雷同的经营理念、雷同的管理模式和雷同的物质精神产品。而简单的重复生产，必然引发过度竞争，进而导致低水平的供需失衡，这是世界各国经济落入低谷的重要根源。所以，企业文化作为一种观念形态和经营理念，必须随着市场环境的变化和科学技术的发展，随着经济形态的转换，不断创新和变革。
目前，我国的文化形态呈现出明显的多元化特征，农业文化的浓厚沉淀与知识经济的萌芽交织在一起，使社会文化、制度文化和企业文化的同构增加了难度，需要经历一个整合、构建和提高过程，才能为建设现代企业文化创建良好的外部环境和内部环境。在这种条件下，观念创新对构建现代企业文化体系就显得特别重要，不仅事关企业的前途命运，也是保持经济社会持续稳定发展的社会基础。
