一般来说,企业法人代表曾在上级领导机关任职,意味着企业的纵向联系有优势,反之则不占优势。行政级别是计划经济和科层组织的产物,但它的层化意义,即使在今天全方位改革的形势下也是不能低估的。这是因为政府及其他组织机构还继续使用行政级别来管理干部,分配工作;非行政组织和新生民营经济内部,管理者和经营者也借用行政级别画线分层,既方便内部的人事管理和调动,也方便与企业外部的联系。换言之,行政级别可以看做经济体系科层化结构上的地位标志。社会资源理论认为,地位越高,发展社会联系越容易,摄取资源的能力也越强。这个理论启示我们,企业法人代表的行政级别越高,其发挥能动性、变动机为实效的本钱就越大,因而其社会资本量也可能越大。
研究证明,企业法人代表的行政级别每提高一级,企业的社会资本量就增加9%强,行政级别最高和最低的两级相差5级,即社会资本量相差45%强,是很大的幅度。这些结果的启示是,企业欲提高其社会资本量,有效途径就是提高企业家的受教育程度和社会层级地位。
研究证明,企业法人代表的行政级别每提高一级,企业的社会资本量就增加9%强,行政级别最高和最低的两级相差5级,即社会资本量相差45%强,是很大的幅度。这些结果的启示是,企业欲提高其社会资本量,有效途径就是提高企业家的受教育程度和社会层级地位。



