学习型组织共有5项要素：
（1）自我超越（Personal Mastery）。
通过学习扩展自身的能力，从而获取最理想的结果，创造一种组织环境，激励组织成员发展自我，追求自己选择的目标。
（2）心智模式（Improve Mental Models）。
对自己头脑中的世界图像进行思考，并不断地加以改进，使其变得更清晰。看看它如何影响我们的行为和决定。
（3）共同愿景（Building Shared Vision）。
集体成员共同勾勒出为之奋斗的将来，确定原则和指导方法，从而在集体中建立起一种奉献精神。
（4）团队学习（Team Learning）。
改变交谈和集体思考的技巧，从而发展出超出成员才能总和的集体智慧和能力。
（5）系统思考（System Thinking）。
对影响系统行为的力量和相互关系进行思考的方式，也是用以描述和理解这种力量和关系的语言。这一项修炼让我们知道如何更有效地改变系统，如何行动才能和世界的自然及经济发展的过程保持一致。
