如何鉴别一个人才的类型，这个问题无疑是政治家和军事家们研究了几千年的老问题了。下面这段文字便是《六韬·龙韬》中的“选将之道”，精辟之极。
“太公曰：知之有八征。一曰问之以言，以观其辞。二曰穷之以辞，以观其变。三日与之间谋，以观其诚。四曰明白显问，以观其德。五日使之以财，以观其廉。六日试之以色，以观其贞。七曰告之以难，以观其勇。八日醉之以酒，以观其态。八征皆备，则贤不肖别矣”。
在现代的管理工作当中，当然不能再用所谓“试之以色”或“醉之以酒”的手段了，但多方面的考察还是十分必要的。
①工作经历和工作成绩当然是最主要而且最客观的因素。磨砺和经验是一个人成才必不可少的条件。
②其工作伙伴或有联系的人员的看法和印象。这些意见可以剔除你的一些主观因素，当然，在利用这些意见进行判断时，也要剔除其中的一些主观因素才行。
③从供应商或客户那里得到的反馈往往比内部意见更加客观。
③从供应商或客户那里得到的反馈往往比内部意见更加客观。
④征求员工个人对自己的看法。“性格决定命运论”虽然有其偏颇之处，但现代的社会心理学己研究表明：当一个人在头脑中经常把自己想象成某种人时，他的语言和行为就会自然表现出该种人的倾向，他的人生道路会自然不自然地朝着该方面发展。员工个人对自己的评价有时便可反映出他的一种努力倾向。
