条件差者指的是一些在学历、技能、年龄等方面相对而言处于劣势的人。如学历较低，年龄在45岁以上的人；手脚慢一点、脑子笨一些、劳动技能不如心灵手巧者的人等。但条件差者并非指那些主观不努力，工作态度很差的人。
每家公司都有一些条件较差的“员工”，你千万别把他们当成累赘，如果把他们放在适当的岗位上，他们就是人才，就是财富。
美国有些大公司已经扬弃了“尽可能用最好的人员”的原则，奉行“找到那些素质低的人，发掘他们的能力即可"的原则。每家公司都有大量的简单的熟练工作、脏累工作，即使现代化的企业也是如此。安排条件差的人去干，他们会全力以赴专心致志地工作，他们具有高昂的士气，能创造出很高的工作效率，而不会有自卑感、沮丧感，不会感到大材小用。因为，他们有“自知之明”，期望值并不高。
一位教师已经41岁了，刚从外地调回北京，一直没有找到合适的单位，最终，一家私营公司在众多应聘者中录取了他。公司认为，与许多人相比，他回京后一直受失业困扰，如果录取他，他会很珍惜这次机会的。年龄大一点，反而更踏实，如果录取一个研究生说不定哪天就“飞”了。他的学历虽不高，但吃过苦，有实践经验，进步也不会慢。后来，他果然成为单位的业务骨干。
从一定意义上讲，公司是离不开条件差的人的，全是高学历、高素质人员组成的公司人才结构未必是最佳结构，因为较优秀人才不一定能做好那些平淡的工作。比如你需要一位数据录人员，他每日的工作就是往计算机里录入各种数据以供市场分析使用，如果把这份工作交给一位清华大学毕业的软件工程师，不需要多长时间，他就会感到工作单调乏味，而失去了工作兴趣，自然就会出差错。可如果你交给一位职业中专毕业生来做，他会非常热爱这份工作的，会高兴得向同学们炫耀在铺着地毯的微机房工作是多么惬意。
最后，再把这个问题延伸一下，公司无疑是需要大批精英俊杰的，可是雇用太多的高级工程技术人员、管理人员对公司并不利。因为与他们地位相称的职位很少，一旦没有合适的职位，他们一定会不满意的。因此一开始就要考虑，切莫用太多资历深、学历高的人。
