选用人才，不同阶级有不同的标准，不同社会有不同的要求。在改革开放和社会主义现代化建设时期，人才标准与封建社会、资本主义社会相比，已发生了很大变化，最重要的是要把握以下两个基本点。
1.德才兼备
“德”主要是指考察对象的政治态度和思想品质，即看他的政治品质、立场观点如何，是否坚定不移地贯彻执行党的路线，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否树立了正确的世界观、人生观、价值观。“才”主要是指考察对象的工作能力和专业水平。在考察“才”的时候，一要看能力，包括组织协调能力、分析和解决问题的能力，以及是否肯办事、敢办事、会办事；二要看政绩，政绩是干部德才素质的集中体现和综合反映，考察干部的政绩，要辩证地分析干部所取得的政绩的各种相关因素，既要看干部的“显绩”，又要看干部的“潜绩”，还要看班子其他成员的作用大小，不能把所有的贡献统统算到一个人头上。
德才兼备是总经理选用人才应当掌握的重要标准。“德”与“才”是不能割裂也不能偏废某一个方面的，有德无才，不算是合格人才，有才无德更谈不上是人才。所以，既不能重德轻才，更不能重才轻德，必须德才并重。
2.富有创造性
根据当前改革的需要，有必要重点选拔那些勤于思考、勇于探索、敢于创新的开拓型人才。一般来说，这些人才应具有下列特征：有旺盛的求知欲望，刻苦钻研业务技术，在学业上不断努力；有独立的主见，对各种决策有自己的见解，不轻易附和；有强烈的进取心，在经营管理中勇于改革、力争上游；有工作冲劲，艰难困苦的事带头去干；有探索精神，对事物怀有浓厚的兴趣；有丰富的想象力、直觉能力和扩散思维能力。
在选用人才时，还必须注意对以下几种人要慎重考察，不可轻率重用。一是唯唯诺诺、凡事点头称是的人；二是奉迎拍马、善于察言观色的人；三是夸夸其谈、多说少做的人；四是心胸狭窄、容不得别人的人；五是敷衍塞责、揽功推过的人；六是爱说闲话、搬弄是非的人；七是牢骚满腹、对现实总是不满的人；八是表里不一、阴阳怪气的人。这八种人的行为表现，有可能是受客观因索影响所造成的，也有可能是受主观因素影响引起的。所以，在选用人才时，必须作全面、客观的分析，进行慎重的考察。
